勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須。為避免自身利益受損，簽訂勞動合同應當注意什么？小編為您詳細介紹。

簽訂勞動合同的注意事項

一、訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則

這是一個最基本的原則，平等表現(xiàn)為合同主體雙方地位的平等；自愿體現(xiàn)為合同主體雙方獨立自主的本人的意愿不存在欺詐脅迫等；協(xié)商一致體現(xiàn)為合同主體雙方對合同內(nèi)容的認可達成了一致意見。

二、簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定

在執(zhí)行勞動合同制度過程中，有些合同約定“工傷概不負責”條款，“女職工不得結(jié)婚,生育”等條款，就違反了我國《工傷保險條例》《婦女權(quán)益保障法》《婚姻法》等法律的規(guī)定，使這類合同在簽訂時就成為無效或部分無效的合同。因此在簽訂勞動合同時可以尋求專門從事勞動保障法規(guī)政策研究的機構(gòu)及律師事務所等專業(yè)機構(gòu)和人士作指導，以簽訂一份合法公平的勞動合同。

三、勞動合同應當以書面形式訂立

1、勞動合同的必備條款1>勞動合同的期限2>工作內(nèi)容3>勞動保護和勞動條件4>勞動報酬5>勞動紀律6>勞動合同終止的條件7>違反勞動合同的責任，勞動合同除這些必備的條款外還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

2、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，僅約定試用期的，視為合同期限。

3、臨時工這個概念以不復存在，同樣應簽訂相應期限的勞動合同。

4、在簽訂勞動合同時，一定要注意仔細閱讀相關(guān)崗位的錄用條件、崗位職責、勞動紀律、規(guī)章制度等，當這些文件作為勞動合同的附件時，同勞動合同具有同樣的法律約束力。

5、勞動者的知情權(quán)：《勞動合同法》8條：用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及勞動者需要了解其他情況。

四、《勞動法》原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動法>若干問題的意見》2006年10月1日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》《勞動合同法》及《勞動力市場管理規(guī)定》均規(guī)定：禁止用人單位招用人員時，向求職者收取招聘費用，在與勞動者簽訂合同時收取定金(物)、抵押(物)、扣押勞動者的身份證件，勞動者在遇到這種情況時可向勞動保障行政部門舉報投訴。

五、勞動合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。從簽字蓋章時生效，勞動者應妥善保管。勞動者在簽字時，一定要仔細閱讀合同文本內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)條款概念模糊、表述不清、自己不能理解的，要及時要求用人單位進行說明，以盡快達成一致意見，簽訂一份合法、公平、有效的勞動合同。

勞動合同是保障勞動者合法權(quán)益的有力武器，在簽訂勞動合同的時候應當注意以上的問題。